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通知公告


拓展师资来历,统筹做出“大蛋糕”

发布时间:2019-07-13 16:08:43   作者:本站编辑   来源: 本站原创

       

与学位相同紧缺的,还有公办教师编制。教师编制“只减不增”的制约,是义乌教育面临的重大挑战。现在义乌公办校园中小学生总数达14.65万人,而教师编制仅7957个。根据测算,教师编制缺口达1014个。

义乌教育该怎么突破开展瓶颈?义乌的答复是:用好统筹这个利器,打出组合拳,做大教师编制的“蛋糕”。

上一年8月,义乌龙回实验小学等4所选用“教师自聘、自负盈亏”形式运营的新校园投用,新增学位5200个,聘任年薪12万元以上的合同制教师84名,进一步减轻公办教师编制压力。一起为保证这些新校园的办学质量,义乌施行教师员额报备制,打通公民办校园之间“双向流通”渠道,从公办校园输出教育骨干,搭好校园“四梁八柱”,带动校园敏捷成长。经过此举,共腾出380多个公办编制。

除了施行教师员额报备制、教师合同制等变革行动,义乌市还接连打出严厉入编、购买服务等增量变革的组合拳,统筹保险增强教师队伍建设。

2016年义乌市开端招录雇员制教师。义乌市编办每年定期守时对全市范围内中小学编制进行重新核编,超过已核编制总量的编制数,暂时以雇员指标补足;一起下发了《义乌市中小学幼儿园雇员办理暂行办法》,由财务局、人力社保局拟定合理的薪酬系统,提升雇员教师队伍的稳定性。

现在全市共有232名雇员教师,3年教龄以上的占比51%,平均薪资56385元。2018年,教育系统推出优异雇员疗疗养方案,由工会安排34名优异雇员教师参与暑期疗疗养活动。

2019年1月,义乌进一步迈出变革脚步,建立以学员制为核心的新教师储备库,聘用后的新教师学员每年能够参与教育局安排的面试查核,查核优异且担任校园日常教学的新教师学员将予以正式聘用,5年未能入编的,归入雇员制教师办理。

除了上述变革,义乌市还实行教师编制跨校调剂、深化后勤购买服务变革等立异行动,多措并举拓宽教师来源,保证教师资源均衡装备。

现在在义乌,随迁人员子女入学问题被归入全市教育规划、财务保证和教育办理等统一的系统中,厚实落实异地中高考政策,在评先评优、升学进修等各方面与本市学生享受同等待遇。

作为全国处理流动人口子女入学问题实验市,义乌市较早建立“以县为主”办理体制,将每年财务支出的十分之一用于教育,相等、融合、开放接纳外来建设者子女,交上了一份县级市办大都市教育的满意答卷。

 

 

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